逾半打工仔嘆現職不符理想


受新冠肺炎疫情影響,不少打工仔飯碗不穩,人人自危,便思考心中的理想工作。國際人力資源公司Randstad早前就發布《2020年疫情後的理想工作報告》,指出1,155位受訪打工仔中,43%表示滿意現時的工作狀態。可是,有多達57%坦言目前的工作與理想有較大落差,且有逾三成人表示願為理想工作進入全新領域。


■ 撰文:Voi ■ 圖片來源:互聯網 ■ 資料來源:綜合報道


三成人望正職外有副業


報告指,現時最普遍的工作模式為長期僱用、短期僱用及「長期+短期僱用」,分別達41%、16%及9%。多達49%受訪者認為,理想的工作模式為長期僱用。然而,多達29%受訪者期望以「長期+短期僱用」的形式工作,即是正職之外有副業。


Randstad大中華區董事總經理Nikki Gao表示:「薪酬豐厚、工作穩定、有發展空間都是吸引人才的三大主要因素。而打工仔兼顧正職及副業,既可獲取正職的穩定之餘,累積副業的技能,從未來發展和收入等方面緩解在職場上的焦慮。」另外,有13%受訪者期望創業,而僅得9%受訪者嚮往短期僱用。


的確,尋找副業是不少人近年獲取額外收入的方法。有部分人視副業為滿足其嗜好或學習一門技能的途徑。報告指出,72%受訪者視正職為剛性需求,但有28%選擇副業為剛性需求。若以年齡劃分,副業最受00後追捧,逾四成的00後認為副業是更理想的工作狀態;正職最受70後及95後重視。


LinkedIn青年調查


LinkedIn訪問全球16個地區、共18,042名年齡介乎25至33歲的青年,結果發現 60%受訪者表示,找到一份讓他們熱衷的工作是人生首要目標,遠高於置業(46%)和尋找人生伴侶(45%)等其他目標。


另外,86%本港年輕專業人士對30歲前需在事業、人際關係、財務狀況等方面獲得成功而感到有壓力。此外,有三分之一的年輕專業人士於30歲時選擇轉行,亦有29%受訪者選擇「裸辭」,以重新評估自己想做的事情。不過,並非每人都能找到自己的工作目標。調查指出,逾60%年輕專業人士希望獲得生涯規劃的建議。


再者,即使有32%受訪本港青年清楚知道自己的理想工作,卻不知如何就職業生涯的轉變踏出第一步。另有87%本港受訪者曾經歷「青年危機」一對現況感不滿,為青春流逝而焦慮。


新世代要建個人品牌


Randstad的報告建議,打工仔追求理想工作,應先了解個人專長和人脈,並思考如何在興趣和職業技能之間增加收入來源。這樣有助打工仔在撰寫履歷表時有更清晰的方向。同時,如對某企業感興趣,應從社交平台及新聞中發掘該企業的歷史和發展藍圖,並多關注該企業在求職網站刊登的招聘帖子。


除上述準備外,打工仔亦可在職場社交平台上對不同話題發表個人觀點及見解,展現自己對特定領域的專業和熱誠,以建立個人品牌。


 

概念貫通


生涯規劃

生涯規劃是一個持續和終身過程,透過學習知識、技能;認識自我、設立目標和反思能力等;並結合自己的興趣、能力作出明智的人生選擇,如升學、就業、終身發展等方向。年青人在社會累積一定的知識、技能後,有助謀求更高遠的發展,做好生涯規劃。


職業志向

職業志向是指人們自認為適合、要持續進行的特定工作,當工作被視為個人此時及可見將來的任務、使命、責任,便會成為一個職業志向。然而,當逾半受訪打工仔慨嘆現職不符理想,便知尋找職業志向有多難。

 

相關概念

職業志向(Career Aspiration)

生涯規劃(Career Planning)

生活技能(Life Skills)

生活素質(Quality of Life)


詞彙選介

理想工作(Ideal Job)

個人品牌(Personal Brand)

青年危機(Quarter-life Crisis )

副業(Sideline)

 

思考問題

1. 參考資料,解釋本港中年人和青年的工作取態。

2. 參考資料及就你所知,分析長期僱用、短期僱用及「長期+短期僱用」對青年成長與發展的正面影響。

 

1. 本港中年人和青年在工作上有資料提及的取態之原因:

中年多為70、80後:他們踏入組織家庭、供養父母的階段,期望財政穩健,有一定的經濟實力應付開支。而70後比80後更重視正職,畢竟年紀愈大愈難轉工,故多想謀求穩定及可維持生活素質的工作。80後比70後年青,更有活力及願意在職場上多作嘗試,挑戰高難度工作。

青年多為90、00後:他們正在求學,或投身社會不久,滿有理想,近半00後都願意多作嘗試,如轉行和追捧做副業自我增值,且有四分之一90後願為理想挑戰高難度工作,力求上游。


2. 長期僱用、短期僱用及「長期+短期僱用」對青年成長與發展的正面影響如下:

長期僱用:在一個機構有較長的工作經驗,更能了解業界和機構運作,且能拓闊人脈,有助將來長遠發展。此外,工作較為穩定亦有助儲蓄進修及追求個人理想。

短期僱用:工作時間分配具彈性,可平衡生活與工作;與此同時,能藉多元的工作累積經驗,開拓人際網絡,有助了解自我,尋找職業志向。

長期+短期僱用:長工加副業,既有穩定的收入,又有額外的收入及工作體驗,都能增加生活的安全感和滿足感,與此同時有更多本錢發揮自我。