香港人才短缺怎麼辦?



人才匯聚是推動經濟增長及社會發展的關鍵要素之一;人力資源更是香港最重要的資產。根據勞福局發表的《2027年人力資源推算報告》,香港的勞動力持續下降,但整體人力需求持續上升;當中2027年對學士學位或以上人力需求上升31萬人,按供求差額推動,學士學位或以上勞動力共欠缺34,600人。


因此,香港青年協會透過網上調查和個案訪問,了解年輕人才到外地發展事業的考慮,以至回流及遠程貢獻香港經濟的看法,好讓大家探討挽留年輕人才、吸引海外人才回流,或利用在海外的香港人才資源的方向。








港留人才的條件欠佳


據立法會秘書處研究小組的資料,面對人才不足的情況,本地多項人才入境計劃成效未如理想,而生活成本高企削弱了香港能以優厚薪金吸引人才的競爭力。在港工作的高級專業人士的待遇,以美元計算的年薪比較,其實並非較在內地及新加坡工作的同業特別吸引。在調整生活成本後,當中薪酬較內地及新加坡為高的職位也不多。除薪酬回報外,生活質素亦是人才決定工作和留居地所考慮的因素,但香港在多項全球宜居程度調查取得的排名不高。


全球爭奪人才


人才全球流動並非新現象,有能之士往往為覓得理想的事業發展機會,不惜前住其他地方。今時今日,經濟活動日趨全球化,且出現了不少不受地域限制的工種,人才流動因此更趨頻繁。


與此同時,全球各地求才若渴,對人才的需求從未如此迫切,此情況尤以不少已發展經濟體為甚,單靠從本地人口供應和教育機構培育的人才數目,實難以配合當地的經濟增長。由於出生率下降和人口老化,具有新思維和創見的年輕人才供應不足,亦為發展經濟體帶來隱憂。引入外來人才不失是填補人力資源不足的速效解決辦法,較廣為採納的策略是(a)吸引外來學生入讀本地大學,並鼓勵他們畢業後留在當地工作;以及(b)透過各類輸入人才計劃吸引高技術人才前來工作和居留。

 

概念貫通


人力資源

人力資源指一定時期內,組織中的人所擁有的能力、技能、經驗、體力於企業運作的總稱。


生活素質

生活素質用以衡量人們生活的好壞程度,跟生活水平有密切關係。簡單而言,一定程度的生活水平是保持較高生活素質的必要條件,但不是充分條件。


相關概念


經濟發展(Economic Development)

人力資源(Human Resources)

需要(Needs)

生活素質(Quality of Life)


詞彙選介


居住成本(Living Cost)

移民(Migration)

個人自由(Personal Freedom)

工作與生活平衡(Work Life Balance)


思考問題


1. 根據資料,描述香港人才短缺令人堪憂的實況。

2. 參考資料及就你所知,試就增加香港的就業人才提出一些建議?

 

參考答案


1. 香港人才短缺令人堪憂的實況:


• 四成半受訪本港年輕人才從事四大支柱產業或五大具潛力產業,而兩成半受訪者打算到香港以外地方就業。


• 三成四大支柱或五大具潛力產業人才打算到香港以外地方就業。


• 就年青人離港的原因,其一是近七成五年輕人才認為在香港的事業發展機會不理想,在職場的發揮空間有限;逾八成人更認為創業環境不理想。


2. 就增加香港的就業人才提出一些建議:


• 加強聯繫及招攬外地香港年輕人才 ,包括提供香港經濟發展和就業市場資訊、提供學習和交流的機會、強化與外地人才的聯繫。


• 海外畢業生企業實習計劃 ,加強政商界合作;亦可參考「大灣區青年就業計劃」,政府向香港人才短缺的行業提供有時限的實習生津貼(如資訊科技業、創新科技業、環保產業等),並由企業提供實習職位。


• 向回流專才提供有時限的住宿補貼 ,專才資格可參考「香港人才清單」。有關補貼則可參考香港科技園住支援計劃的標準,月薪5,000 - $10,000(最長12個月)。


• 將工作流程管理系統開發費用納入「科技券」,好讓企業內部的工作管理系統平台將不同地方的僱員聯繫起來。


• 為在職二線人才提供兼讀銜接學位資助 ,就此教育局可選定人才短缺的行業,並歡迎企業提名僱員參加。


• 推動企業管理文化更新,包括著重工作與生活平衡、增加工作安排的自主靈活度、鼓勵多發揮創意等。